КОДЕКС
корпоративной этики и служебного поведения работников
1.1. Кодекс корпоративной этики и служебного поведения работников (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нормах морали.
1.2. Кодекс представляет собой совокупность основ корпоративной культуры, норм корпоративной этики, правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ООО «Новая Горная УК» и обществ, полномочия единоличного исполнительного органа которых переданы управляющей организации ООО «Новая Горная УК» (далее при совместном упоминании – Общества, по отдельности - Общество) независимо от занимаемых ими должностей.
1.3. Целями принятия настоящего Кодекса является установление нравственных ориентиров поведения работников, системы основополагающих этических ценностей, необходимых для достойного и эффективного выполнения ими своих трудовых (должностных) обязанностей, создание в трудовом коллективе морально-психологического климата, содействующего реализации целей деятельности Обществ и поддержанию их положительной деловой репутации, формирования в процессе работы взаимоотношений работников, основанных на нормах морали, добросовестном отношении к осуществляемой деятельности.
1.4. При трудоустройстве в Общества работник обязан ознакомиться с положениями настоящего Кодекса и соблюдать их в процессе всей своей трудовой деятельности в Обществах.
1.5. Термины и определения, использованные в настоящем Кодексе, подлежат толкованию и используются в значении, установленном разделом 2 «Основные понятия и определения» Положения об антикоррупционной политике.
2.1. Формирование, поддержание и защита положительной деловой репутации Обществ
Репутация честной, открытой организации, строго придерживающейся высоких стандартов корпоративной этики и делового общения, является залогом успеха и процветания Обществ. Следование высоким этическим стандартам, обеспечивающим формирование, поддержание и защиту положительной деловой репутации Обществ, является одной из ключевых задач всех работников.
Любые нарушения норм корпоративной этики недопустимы, поскольку они могут привести к потере доверия к Обществам со стороны деловых партнеров и государственных органов, имиджа и деловой репутации.
Управленческие решения и действия работников должны соответствовать целям формирования и поддержания позитивного имиджа Обществ. Работники направляют все возможные усилия на предотвращение ситуаций, когда их действия (бездействие) могут негативно отразиться на деловой репутации Обществ.
2.2. Принцип уважения к личности
Общества относятся с уважением к личным правам и интересам работников и рассчитывают, что работники также будут придерживаться аналогичных принципов в своей ежедневной работе. При этом ничто не должно создавать конфликт между личными интересами работников и интересами Обществ.
Каждый работник, независимо от занимаемой должности, относится с пониманием и уважением к коллегам, ценит их положительные рабочие качества и профессионализм, а также предпринимает все возможные меры для устранения любых возникших разногласий.
Общества также выстраивают уважительные отношения с контрагентами, деловыми партнерами, представителями органов государственной власти и местного самоуправления. Уважение и доверие позволяют повысить эффективность работы, уменьшить сроки принятия решений, снизить бюрократические и административные барьеры.
2.3. Обеспечение равных прав и возможностей
Общества стремятся развивать и поддерживать рабочую среду, свободную от любых форм дискриминации (по признакам расовой или этнической принадлежности, пола, религии, политических убеждений, национальности, возраста, сексуальной ориентации, гражданства, семейного статуса, инвалидности и т.п.), в которой каждый работник имеет возможность внести свой вклад в общий результат и реализовать свои способности и потенциал.
Общества стремятся предоставлять всем работникам равные возможности, c учетом их профессиональных навыков и качеств, опыта и способностей.
Общества объединяют представителей различных культур и национальностей, религиозных конфессий, социальных групп, в отношении которых следует воздерживаться от проявлений нетерпимости. Принадлежность к соответствующей культуре, национальности, религиозной конфессии, социальной группе не должна являться основанием для проявления неуважения к ее представителям, равно как и к лицам, придерживающимся иных взглядов или убеждений, и не должна выражаться в поведении, носящем дискриминационный или экстремистский характер.
Если определенные культурные, национальные и иные особенности, выражающиеся в поведении работников, противоречат положениям настоящего Кодекса, работнику следует незамедлительно проинформировать об этом своего непосредственного руководителя либо Комиссию.
2.4. Противодействие коррупции
Общества не приемлют любые формы коррупции и считают коррупционные правонарушения, а также поведение, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить коррупционное правонарушение или участвовать в его совершении, неэтичными поступками.
Общества подтверждают соблюдение требований применимого законодательства по противодействию коррупции и необходимость постоянного контроля соблюдения таких требований посредством введения в Обществах антикоррупционных процедур, а также организации мероприятий по антикоррупционному просвещению работников.
Общества стремятся сотрудничать с представителями органов государственной власти и местного самоуправления, партнерами и контрагентами, чья репутация не запятнана фактами, связанными с коррупцией.
2.5. Сотрудничество с местными сообществами
Прозрачное и конструктивное взаимодействие с местными сообществами является неотъемлемым элементом деятельности и развития Обществ, которые исходят из того, что их деятельность должна оказывать позитивное влияние на жизнь людей, живущих в регионах, городах, иных населенных пунктах, где расположены Общества.
Социальные проекты Обществ направлены на укрепление и дальнейшее развитие партнерских отношений Обществ с местными сообществами. Общества поддерживают социальные проекты, повышающие уровень качества жизни в регионах, являющихся местом нахождения Обществ и их структурных подразделений.
2.6. Отношения с партнерами и контрагентами
Общества стараются поддерживать эффективные, взаимовыгодные и прозрачные отношения с партнерами и контрагентами. При этом интересы Обществ в указанных отношениях всегда имеют выраженный приоритет.
Общества проводят честную, недискриминационную политику в сфере закупок, предоставляя равные возможности потенциальным партнерам и контрагентам в целях подбора лучших для Обществ предложений.
Неприемлемы необоснованные предпочтения одних контрагентов другим, равно как и принятие решений о заключении договоров с контрагентами в ущерб интересам Обществ, за исключением случаев, когда соответствующие решения принимаются с учетом текущих бизнес-процессов, сложившейся ситуации на рынке либо с целью предотвращения ущерба и (или) минимизации потерь Обществ.
2.7. Отношение к политической деятельности и взаимоотношения с общественными объединениями
Общества не участвуют в политической деятельности Российской Федерации и иностранных государств.
Общества не ассоциируют себя с той или иной политической партией, общественным движением, не выступают спонсором политических партий/общественных движений, не осуществляют взносов или пожертвований в политических целях.
Общества могут быть участниками общественных объединений, не преследующих политические цели, либо сотрудничать с указанными общественными объединениями (в том числе, в целях реализации социальных проектов), если это не противоречит уставным целям и задачам Обществ.
Общества уважают политические и общественные взгляды своих работников, за исключением тех, которые носят противоправный (в том числе, экстремистский) характер или создают риски нарушения деловой репутации Обществ.
Преследование по политическим мотивам, за выраженное мнение или общественную позицию в Обществах считается неприемлемым.
Работники Обществ могут участвовать в политических и общественных процессах путем реализации своих конституционных прав. При этом их общественно-политическая деятельность должна быть отделена и не связана с Обществами, участие в политических и общественных акциях и мероприятиях должно осуществляться только в свободное от работы время и не носить противоправный (в том числе, экстремистский) характер.
Работники Общества, баллотирующиеся на выборные государственные либо муниципальные должности, должны ставить Общество в известность о своей политической деятельности с целью исключения конфликта интересов.
2.8. Отношение к алкоголю, наркотическим средствам и психотропным веществам, курению
Алкоголь, наркотические средства и психотропные вещества запрещены к употреблению и распространению в Обществах. Нарушение указанного правила влечет за собой применение дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.
При употреблении алкоголя в свободное от работы время работник должен быть уверен, что, приступая к исполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, он не создаст угрозу собственной жизни и здоровью, жизни и здоровью своих коллег.
Работник всегда должен быть готов пройти медицинское освидетельствование на предмет употребления алкоголя, наркотических или психотропных веществ по требованию работодателя.
На социальных и корпоративных мероприятиях, проводимых Обществами, употребление алкоголя возможно только при условии наличия согласования руководителей Обществ.
Общества подтверждают необходимость принятия мер по охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма и последствий потребления табака на территориях Обществ. Причинение вреда здоровью работников курением недопустимо.
В Обществах введено правило «территорий, свободных от курения» (офисные помещения, производственные площадки, автомобильный транспорт и т.п.). Исключение составляют зоны, специально обозначенные и надлежащим способом изолированные от рабочих мест.
2.9. Деловые подарки и знаки делового гостеприимства
Получение и дарение деловых подарков, оказание знаков делового гостеприимства являются распространенными и стандартными практиками делового сотрудничества и бизнес-этики. Однако такие действия не должны влиять на деятельность Обществ и процессы принятия решений, которые должны быть обоснованы, осознанны и основаны исключительно на текущих бизнес-процессах и существующих рыночных условиях.
Работникам следует с особой осмотрительностью принимать подарки от контрагентов, равно как и оказываемые им контрагентами знаки делового гостеприимства. В случаях, когда стоимость предлагаемых деловых подарков и знаков неразумно велика или несоразмерна с обычной практикой делового общения, работникам рекомендуется отказываться от соответствующих подарков и знаков делового гостеприимства.
Запрещаются платежи или взносы с целью упрощения формальностей, которые могут быть квалифицированы в Обществе как коррупционные правонарушения.
При возникновении любых вопросов и сомнений, касающихся дарения/получения деловых подарков и знаков делового гостеприимства, производства любых платежей, природа которых неочевидна, работникам рекомендуется обратиться к ответственному за антикоррупционную работу либо в подразделение по антикоррупционной работе.
2.10. Принцип саморегуляции служебного поведения
Каждый работник, соблюдая положения настоящего Кодекса, должен воздерживаться от совершения любых неэтичных поступков. При этом предварительную нравственную оценку своим действиям и их возможным последствиям на предмет соответствия основам корпоративной культуры, нормам корпоративной этики, правилам служебного поведения работник производит самостоятельно и осознанно, неся за это ответственность.
Если у работника имеются сомнения относительно того, как поступить в той или иной ситуации, стоит ли привлекать внимание к той или иной проблеме морально-этического характера, работник должен учесть все возможные варианты действий, понять, не противоречат ли его действия закону или общепризнанным нормам морали, могут ли они причинить вред или вызвать иные неблагоприятные последствия.
При наличии у работника сомнений в правильности того или иного решения или поведения, работнику рекомендуется обратиться к непосредственному руководителю, в Комиссию, либо к руководителю Общества.
3.1. Работник в процессе своей трудовой деятельности должен:
3.1.1. Исполнять свои трудовые (должностные) обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, в целях обеспечения эффективной работы Общества, воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником своих трудовых (должностных) обязанностей;
3.1.2. Осуществлять трудовую деятельность в пределах прав и обязанностей, предусмотренных занимаемой работником должностью (служебным положением) в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, выданными Обществами доверенностями, а также локальными нормативными актами Обществ;
3.1.3. Нести персональную ответственность за принимаемые им решения и действия, результаты своего труда, не перекладывать персональную ответственность на иных работников;
3.1.4. При исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей принимать решения и совершать действия, соответствующие критериям честности, объективности и непредвзятости;
3.1.5. Соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на трудовую деятельность работника со стороны любых третьих лиц (в том числе, лоббирование интересов третьих лиц) в ущерб интересам Общества;
3.1.6. Соблюдать антикоррупционные требования к служебному поведению, предусмотренные ЛНА антикоррупционного блока;
3.1.7. Не допускать злоупотребления своим должностным, служебным положением, в том числе, в целях решения вопросов личного характера;
3.1.8. Не использовать свой статус работника Общества для целей, не связанных с осуществлением трудовой деятельности в Обществе и не совместимых с ней (в том числе, для рекламы товаров, работ и услуг);
3.1.9. Не допускать использование имущества Общества в личных целях или в интересах иных лиц, не связанных с деятельностью Общества;
3.1.10. Не допускать использование информационных систем, огртехники, программного обеспечения Общества для просмотра, скачивания, хранения, распространения (в т.ч., путем публикации) материалов, заведомо носящих аморальный, неэтичный характер (контент, содержащий сцены насилия, порнографии и т.п.);
3.1.11. Избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации работника, коллег, авторитету, имиджу, деловой репутации Общества;
3.1.12. Принимать необходимые меры по соблюдению установленного в Обществах режима конфиденциальности информации, не допускать предоставления третьим лицам известной работнику инсайдерской информации об Обществах.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, локальные нормативные акты и иные внутренние документы Обществ;
3.2.2. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и религиозных конфессий, не игнорировать культурные и иные различия, предполагающие возможность принципиально разной оценки тех или иных обстоятельств, событий, действий;
3.2.3. Воздерживаться от любых действий и высказываний, распространения изображений и материалов дискриминационного или экстремистского характера, прямо либо косвенно направленных на оскорбление и (или) унижение чести и достоинства личности.
3.3. Внешний вид работников Общества при исполнении ими трудовых (должностных) обязанностей (с учетом условий труда и формата служебных мероприятий) должен способствовать формированию уважительного отношения к Обществу, соответствовать нормам охраны труда, а также общепринятым требованиям к деловому стилю, корпоративной специальной одежде, которые характеризуются сдержанностью, традиционностью и аккуратностью.
4.1. Каждый работник, независимо от своего должностного, служебного положения, региона места работы, принадлежности к тем или иным структурным подразделениям, при взаимодействии с коллегами, обязан:
4.1.1. Способствовать своим поведением установлению в трудовом коллективе Общества деловых взаимоотношений, взаимопонимания и конструктивного сотрудничества друг с другом;
4.1.2. Проявлять вежливость, уважительное отношение, доброжелательность, корректность и внимательность;
4.1.3. Воздерживаться от угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное и (или) агрессивное поведение, иных проявлений грубости, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
4.1.4. Не допускать нежелательных намеков, вопросов, шуток, жестов и высказываний откровенно сексуального свойства, а также различного рода вербальных и поведенческих проявлений дискриминационного характера;
4.1.5. Не распространять слухи компрометирующего и (или) провокационного характера, распространение которых может негативно повлиять на репутацию других работников или морально-психологический климат в трудовом коллективе в целом;
4.1.6. Избегать чрезмерных, избыточных проявлений эмоций, препятствующих нормальному общению внутри трудового коллектива и негативно влияющих на трудовую деятельность работников;
4.1.7. Адекватно воспринимать конструктивную критику и принимать в порядке самоконтроля необходимые меры по устранению возникших замечаний и претензий.
4.2. Применительно к работникам Обществ, руководящего звена всех уровней, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Обществ (далее - руководители) предъявляются повышенные требования к служебному поведению.
4.3. Руководитель должен:
4.3.1. Быть образцом профессионализма, безупречной репутации, честности, справедливости, беспристрастности, способствовать формированию в Обществах благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;
4.3.2. Личным поведением демонстрировать примеры неукоснительного соблюдения положений настоящего Кодекса, этичные подходы к ведению бизнеса, осуществлению трудовой деятельности, поощрять соблюдение настоящего Кодекса работниками Обществ, давать работникам рекомендации касательно выбора модели поведения в спорных ситуациях;
4.3.3. Оказывать поддержку подчиненным ему работникам в развитии их профессиональных компетенций и навыков;
4.3.4. Предоставлять подчиненным ему работникам возможность открыто и конструктивно обсуждать результаты своей работы, существующие проблемы, свободно высказывать свое мнение по вопросам, связанным с трудовой деятельностью работников;
4.3.5. Стремиться к тому, чтобы решения о найме, продвижении, развитии, компенсации и увольнении основывались исключительно на заслугах конкретных людей, в отношении которых совершается данное действие, а также с учетом требований текущих и планируемых бизнес-процессов;
4.3.6. Относиться с должным вниманием к предложениям работников по совершенствованию деятельности Обществ и их структурных подразделений, оптимизации рабочих процессов, содействовать в их практической реализации;
4.3.7. Не допускать по отношению к работникам Обществ необоснованных претензий, грубого и бестактного обращения, дискриминационных подходов к оценки их трудовой деятельности (в том числе, основанных на личной неприязни);
4.3.8. Воздерживаться от поощрения достижения результатов подчиненными работниками ценой нарушения законодательных требований, общепризнанных норм морали и требований безопасности;
4.3.9. Принимать в рамках своей компетенции меры по минимизации рисков совершения подчиненными работниками коррупционных правонарушений;
4.3.10. Принимать в рамках своих полномочий меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в действиях подчиненных работников.
4.4. Работник не может осуществлять трудовую деятельность в Обществах в случае наличия отношений близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с другим работником, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, либо выполнением связанных функций.
5.1. При взаимодействии с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления (в т.ч. лицами, замещающими государственные и муниципальные должности, государственными и муниципальными служащими) работнику следует:
5.1.1. Проявлять вежливость, уважительное отношение, доброжелательность, корректность и внимательность, соблюдать при общении общепризнанные нормы морали;
5.1.2. Способствовать налаживанию конструктивного диалога по всем вопросам, связанным с деятельностью Обществ;
5.1.3. В случае поступления правомерных запросов от представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, обеспечить предоставление своевременных ответов, а также полноту и достоверность запрашиваемых сведений;
5.1.4. Понимать, что невыполнение правомерных требований органов государственной власти и местного самоуправления может повлечь за собой привлечение Обществ, работников Обществ к юридической ответственности, а также негативно отразиться на деловой репутации Обществ;
5.1.5. При возникновении любых сомнений относительно правомерности требований, просьб, запросов, исходящих от представителей органов государственной власти и органов местного самоуправления, при наличии рисков для Обществ в связи с исполнением соответствующих требований, просьб, запросов, обращаться за консультацией в Юридическую службу;
5.1.6. Воздерживаться от дарения (обещания дарения) денежных средств и иного имущества, превышающих стоимость обычных подарков, в том числе, с целью повлиять на решения, принимаемые органами государственной власти и местного самоуправления, получения каких-либо преимуществ, добиться лояльности или избежать ответственности;
5.1.7. В случаях склонения работника к совершению коррупционного правонарушения (в т.ч. вымогательство взятки, требования предоставления иных необоснованных преференций и т.п.) представителями органов государственной власти и органов местного самоуправления, незамедлительно сообщать о соответствующих фактах ответственному за антикоррупционную работу либо в подразделение по антикоррупционной работе в установленном в Обществах порядке.
5.2. При взаимодействии с партнерами и контрагентами Обществ работнику следует:
5.2.1. Проявлять вежливость, уважительное отношение, доброжелательность, корректность и внимательность, соблюдать при общении общепризнанные нормы морали;
5.2.2. С должным вниманием относиться к требованиям и пожеланиям партнеров и контрагентов, если они соответствуют характеру сложившихся с ними деловых отношений, имеющимся взаимным гражданско-правовым обязательствам, обычаям делового оборота;
5.2.3. В ходе деловой переписки, при проведении переговоров, совещаний, достижении договоренностей исходить из приоритета интересов Обществ над личными интересами, взаимоотношениями с представителями контрагентов и партнеров;
5.2.4. Максимально конкретно и точно определять условия сотрудничества и совместной работы, избегать неопределенных и двусмысленных формулировок, дачи обещаний, последующее исполнение которых работник может оказаться не в состоянии обеспечить;
5.2.5. Объективно и беспристрастно, с учетом экономических интересов Обществ оценивать контрагентов, а также исходящие от них деловые, коммерческие предложения, в том числе, при проведении в Обществах конкурентных процедур, закупок;
5.2.6. Воздерживаться от получения (дарения) несоразмерных подарков, иных материальных или нематериальных благ, в особенности, применительно к партнерам или контрагентам, которые являются участниками (потенциальными участниками) конкурентных процедур, закупок, организуемых Обществами.
6.1. При взаимодействии с представителями СМИ работнику надлежит:
6.1.1. Уважительно относиться к деятельности представителей СМИ, при возникновении у них вопросов, касающихся деятельности Обществ, направлять их к работникам, уполномоченным на размещение и предоставление информации от имени Обществ (далее – работники PR-служб);
6.1.2. Соблюдать Информационный регламент ООО «Новая Горная УК», а также установленные иными локальными нормативными актами Обществ правила взаимодействия со СМИ, порядок публичных выступлений, размещения публикаций, предоставления сведений об Обществах и их деятельности, с учетом необходимости соблюдения установленного режима конфиденциальности информации;
6.1.3. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Обществ, его руководителей и работников в любой форме, в том числе, в социальных сетях, мессенджерах, блогах, а также на любых иных коммуникационных и медийных платформах в глобальной сети Интернет, если это не входит в трудовые (должностные) обязанности работника;
6.2. При размещении информации в личных целях в глобальной сети Интернет работнику необходимо подходить к данному вопросу осознанно и ответственно. Для каждого работника должно быть очевидно, что информация, опубликованная в глобальной сети Интернет, может оставаться открытой для доступа неограниченное количество времени и неограниченному кругу лиц.
6.3. Работникам не рекомендуется размещать (либо своими действиями (бездействием) способствовать размещению) в глобальной сети Интернет изображения, текстовые, аудио- и видеоматериалы, прямо или косвенно указывающие на его статус работника Общества (должность, структурное подразделение и т.п.), описывающие или демонстрирующие рабочее место, служебные помещения и территории, внутренние документы Общества, а также любые данные, полученные с использованием служебного оборудования, оргтехники, рабочего инвентаря, если указанные действия не связаны с исполнением трудовых (должностных) обязанностей.
6.4. Работникам не рекомендуется делать публикации в социальных сетях, мессенджерах, блогах, а также на любых иных коммуникационных и медийных платформах в глобальной сети Интернет на остросоциальные темы, использовать в указанных публикациях обсценную (нецензурную) лексику.
6.5. Работникам запрещается размещать (либо своими действиями (бездействием) способствовать размещению) в глобальной сети Интернет любые материалы, которые:
6.5.1. Могут негативно повлиять на репутацию Обществ и иных работников;
6.5.2. Содержат недостоверные, некорректные, искаженные сведения о деятельности Обществ.
6.6. В случае обнаружения в глобальной сети Интернет информации, которая может нанести вред деловой репутации Обществ, содержит критические замечания в адрес Обществ или их работников, работнику следует незамедлительно сообщать о данных обстоятельствах работникам PR-служб.
7.1. Соблюдение положений настоящего Кодекса является значимым критерием для оценки трудовой деятельности работника при проведении аттестации, принятии работодателем решений о поощрении за труд (в т.ч. о премировании, объявлении благодарности, награждении и т.п.), профессиональном или карьерном продвижении.
В случае несоблюдения положений настоящего Кодекса работники несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Обществ.
7.2. Несоблюдение работником основ корпоративной культуры, норм корпоративной этики, правил служебного поведения, установленных настоящим Кодексом, совершение им неэтичного поступка (неэтичных поступков), с учетом характера и степени тяжести допущенного нарушения (допущенных нарушений), может быть квалифицировано работодателем (Обществом):
7.2.1. Как дисциплинарный проступок и являться основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания;
7.2.2. Как несоответствие работника занимаемой им должности.
7.3. Руководитель несет ответственность за действия (бездействие) подчиненных ему работников, нарушающих положения настоящего Кодекса, если руководитель, объективно имея такую возможность, не принял разумно необходимых мер по недопущению таких действий (бездействия).
7.4. Общества гарантируют отсутствие негативных последствий для любого работника, сделавшего сообщение о нарушениях положений Кодекса (в том числе, воздействий карательного, репрессивного характера, любых форм дискриминации, нарушения прав, иных неблагоприятных для работника последствий). Нарушение анонимности такого сообщения является отдельным нарушением принципов настоящего Кодекса.
7.5. Каждый работник, в случае нарушения положений настоящего Кодекса, имеет право на объективную проверку допущенных им отступлений от положений настоящего Кодекса, а также вправе получить результаты проведенной проверки и рекомендации по недопущению подобных нарушений в будущем.
7.6. Вопросы, связанные с несоблюдением работниками Обществ положений настоящего Кодекса, могут быть рассмотрены Комиссией в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Обществ.